Nöbetçi Eczaneler
Başkanlar kurulunda alınan kararların sonuç bildirgesini paylaşan Türk Sağlık- Sen Şube Başkanı Musa Bilal, “ Ülkemizde yeni Anayasa tartışmalarına karşı temel bakışımızın özgürlüklerin Türk milleti ve devletinin hassasiyetleri dikkate alınarak, özgürlüklerin daha fazla yer aldığı sivil bir anayasa olduğu açıktır. Bu anlamda yaşanan tartışmaları dikkatle takip ediyor Anayasanın ilk 4 maddesinin kırmızıçizgimiz olduğunu ilan ediyoruz. İlk 4 madde dışında Anayasa’nın 42. maddesinde ‘Türkçeden başka hiçbir dil, eğitim ve öğretim kurumlarında Türk vatandaşlarına ana dilleri olarak okutulamaz ve öğretilemez…” hükmü ile Anayasanın 66 maddesinde yer alan Türk devletine vatandaşlık bağı ile bağlı olan herkes Türk’tür ifadelerini geleceğimizin teminatı ve milli kimlik açısından kuşatıcı ve kapsayıcı görüyor ve tartışmalardan uzak tutulması gerektiğini düşünüyoruz” dedi.
“ÇALIŞMA HAYATIYLA İLGİLİ OLUMLU DÜZENLEMELER TALEP EDİYORUZ”
Meslek sendikacılığı ve kurum sendikacılığı gibi kamu sendikacılığına zarar verilmesini, sendikal mücadeleyi parçalara ayırarak güçsüzleştirdiğini ifade eden Türk Sağlık-Sen Şube Başkanı Musa Bilal, “Yeni Anayasa konusunun tartışılmaya açıldığı, TBMM’nin de yasama faaliyetlerine başladığı şu günlerde günümüz ihtiyaçlarına cevap vermekten uzak kalan , yeni gelişen süreçlerdeki durumları karşılayamaz halde olan 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu ve Devlet Memurları Kanunu’nun sosyal taraflarla birlikte yeniden ele alınarak çalışma hayatı ile ilgili olumlu düzenlemelerin yapılmasını istiyoruz. Birinci derecedeki memurlara 3600 ek gösterge verilmesi, yardımcı hizmetler sınıfının genel idare hizmetleri sınıfına geçirilmesi ve 2014 yılı sonrasında mezun olan sağlık çalışanlarına lisans tamamlama hakkı verilmesi gibi meselelerinde bu yasama döneminde TBMM’de çözülmesini talep ediyoruz.
“MEMURLAR ALIM GÜCÜ YÜKSELTİLMELİ”
Memurların alım gücünün düşmesi ve enflasyon karşısında sıkıntılar yaşamasına da değinen Bilal, “ Hayat pahalılığı ve enflasyon karşısından kamu çalışanlarının alım gücünü yükseltmek için Türkiye Kamu-Sen’in elzem gördüğü ve uzun bir süredir dile getirdiği Ek Zam ve Refah Payı talebi en kısa sürede hayata geçirilmelidir. Çalışanların aleyhine olan enflasyona bağlı maaş artışı politikası terk edilmelidir. Bu taleplerimizin ısrarlı takipçisi olmaya devam edeceğiz. Vergi ve bayram ikramiyesi gibi kamu çalışanlarının açıkça mağdur edildiği her düzenlemenin yeniden ele alınarak değerlendirilmesi ve kamu çalışanlarının uğradıkları haksızlıkların sonlandırılması temel isteğimizdir. Vergide az kazanandan az çok kazanandan çok vergi tahsili ve kamu çalışanlarının vergilerinin %15’e sabitlenmesi, dini bayramlarda memurun yüzünü güldürecek ikramiye ödemelerinin yapılması isteğimizdir. Sorunları çözmede en önemli meselenin sosyal taraflarla bir araya gelerek değerlendirmeler yapmak ve çözüm önerileri ortaya koymak olduğunu ifade ediyor Sağlık çalışanlarının sorunlarının görüşmek üzere Sağlık Bakanlığı tarafından tüm sosyal taraflarında katılacağı bir “Sağlık Şurası” düzenlenmesini bekliyoruz. Yeni dönemde çalışanları önceleyen bir yaklaşım ifadelerinin ancak böyle bir araya gelme ile daha anlamlı kılınacağını ve çalışanları için ümit barındıracağını ifade ediyoruz. Sağlık çalışanların temel beklentisi ve bizimde uzun zamandır dile getirdiğimiz tek kalem maaş politikası hayata geçmeli, çalışanlar ay sonunda ne kadar ücret alabilecekleri öngördükleri bir sisteme kavuşmalıdırlar. Bu sistem sağlanana kadarda taban, teşvik ve destek ödemeleri arttırılmalı, adil ve hakkaniyetli bir paylaşım sağlanmalıdır. Kamuda ehliyeti yok eden mülakat sistemi kaldırılmalı, yönetici atamalarında liyakatin yeniden tesisi için mutlaka objektif bir sınav sistemi hayata geçirilmelidir. Sağlık Bakanlığı’nda ilk günden beri karşı çıktığımız, süreklilik arz eden kamu hayatının hiçbir gerçeği ile örtüşmeyen sözleşmeli yöneticilik sonlandırılmalıdır. Kamuda, ismi her ne olursa olsun, hangi sayılarla ifade edilirse edilsin kadrolu istihdam dışındaki tüm ucube modeller terk edilmelidir. Ailesinden ayrı, eğitim başta olmak üzere temel hakları kısıtlı hiçbir kamu çalışanı olmasını kabul etmiyor ve bu sorunlara yol açan tüm ucube istihdam modelleri sonlandırılarak tüm çalışanlar kadrolu olmalıdır” dedi.
“ÇALIŞANLAR AĞIR İŞ YÜKÜNE MARUZ”
Sağlık Bakanlığı, Üniversite Hastaneleri ile Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nda personel sayısı yetersizliğine dikkat çeken Türk Sağlık-Sen Şube Başkanı Musa Bilal, “Çalışanlar ağır bir iş yüküne maruz kalmaktadır. Ağır iş yükünün hafifletilmesi ve atama bekleyen genç çalışma arkadaşlarımızın kamu hizmetinde yer almasını sağlamak için alımlar arttırılmalı, planlı bir istihdam politikası hayata geçirilmelidir. Çalışanların ölümle tehdit edildiği, silahlarla hastanelerin basıldığı, hasta odalarında cinayetlerin işlediği bir şiddet ve vahşet sarmalı ne yazık ki sağlık kurum ve kuruluşlarını kuşatmaktadır. Bu nedenle sağlıkta şiddet ülkemizin çözmesi gereken temel bir meseledir. Bu konuda herkesi sorumluluk almaya davet ediyor; Türk Sağlık-Sen olarak uzun bir süredir dile getirdiğimiz sağlık kurum ve kuruluşlarının sıfır toleranslı alan olarak ilan edilmesi, şiddet uygulayanlara kamu sağlık hizmetlerinin acil haller dışında belirli bir süre için ücretli olması, tutuklu yargılamanın istisnasız olarak uygulanmasını istiyoruz. Üniversite hastanelerinde çalışanların yıllarca beklediği tayin hakkını verilmesi için YÖK’ü göreve çağırıyoruz. Becayiş ile ilgili taleplerin alınmasının üzerinden bir yıla yaklaşan bir süre geçmesine rağmen bir ilerleme olmamasını kaygı verici olarak görüyor bir an önce tayin ve becayiş hakkını düzenleyen bir Atama ve Nakil Yönetmeliği’nin yayınlanarak sorunun çalışanların gündeminden kaldırılmasını istiyoruz” dedi.